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人力資源管理

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人力資源管理

人力資源管理解決方案     汲取人力資源管理精華,融合了近千家企業的實際需求,以創新的管理方法和易學易用的操作服務于企業人力資源管理活動,用友人事通人力資源系統透過高效的人力資源管理實現企業的發展戰略,使企業管理者能夠更為簡潔、高效、宏觀、準確的把握企業的人力資源信息,從而為經營決策提供可靠幫助;用友人事通人力資源系統同時改變了傳統的人力資源管理模式,將人力資源工作者從機械繁重的日常人事工作中解脫出來,以更加輕松,有效的信息系統管理處理日常業務而能專注于人力資源對于高效管理,決策輔助乃至企業戰略等企業發展的更高層面。 應用價值:    實現人力資源工作 “快捷、精細化核算、全面、專業化管理和輔助決策支持,從事務管理向策略管理的轉變,讓人力資源人員成為公司戰略的促進者,員工發展的推動者

1
、方便、全面了解全員人力資源信息管理,規避人力資源糾紛風險;
 
2
、強大的綜合統計分析,掌握了解企業人力資源優勢、欠缺整體布局;
 
3
、有效、有計劃地招聘、培訓和優化保留核心勞動力;
 
4
、將考勤、薪資(計件)福利保險變粗放式管理精準式管理,增強可量度績效管理;
 
5
、降低人力資源成本,加強企業綜合競爭力;
 
6
、準確、規范、標準化人力資源管理流程信息平臺,支持領導輔助決策。
 功能亮點: 

組織管理包括機構設置、崗位管理、編制管理及組織統計分析。提供組織目錄樹,分級管理企業的組織機構,具有組織機構合并、移動、撤消功能。自動生成組織機構圖并提供打印組織機構圖;對各個部門設置其部門所屬崗位的編制情況,同時提供各部門崗位的編制分析,能夠及時了解各個崗位的超編和缺編人數。

人事管理提供人員基本信息和相關信息管理,支持二代身份證掃描,提供職工花名冊、履歷表打印輸出;提供人員部門調動、崗位調用等的異動管理。具有人員信息的統計和分析功能,可以分析企業員工的學歷構成、年齡構成等人員信息。

薪資管理提供彈性的薪酬福利管理功能,用戶可以根據實際需求,自行設定薪酬項目、計算公式、薪酬模板等,實現全自動計算,流程化管理目標。具有工資分攤、銀行工資發放、短信工資發放和工資分錢清單管理,提供工資的統計分析報表。提供計件工資管理功能,適合工序不太復雜的小型生產制造型企業。提供計件產品、工序、工價的設置,提供批量導入計件產量和計件工序、產品等原始設置數據。提供方便、快捷的計件產量錄入,方便錄入數據,能夠自動計算和匯總計件工資。 

考勤管理支持中控、舒特、科密等多種考勤機廠商設備;直接與考勤機硬件接口,省去了數據轉換麻煩。根據企業實際情況方便靈活的設置考勤規則,可以按多班次模式、跨日班次等細致全面的考勤管理模式??记诮y計分析結果可以直接與薪資系統掛鉤。

培訓管理根據具體情況設立不同職位培訓需求計劃,簽定協議,同時進行培訓考勤和績效管理,提供按人員、時間和課程統計培訓記錄報表。 

招聘管理建立強大的人才儲備庫,對招聘計劃中缺編崗位通過人才儲備庫中人才進行如面試、考核、錄用等進一步的處理,錄用者資料自動轉入人事檔案,實現高效透明的招聘過程化管理工作。 

合同管理符合《勞動合同法》法律文件精神,將勞動合同法的法律條款全部融入到軟件系統,提供勞動合同的簽訂、期間管理和到期管理內容,自動校驗勞動合同簽訂的合法性,并且及時給予法律提示,幫助企業HR人員簽訂正確的勞動合同。 

政策法規包括法律法規、政策咨詢和企業規章制度。系統提供了從建國以來到現在所有與企業人事勞動合同相關的法律法規文件庫,供企業搜索查看。政策咨詢提供勞動政策專家對企業所遇到的勞動合同相關的疑難問題解答。預置企業常用的人事規章制度的范本供企業參考。 

績效管理對不同部分和崗位設計關鍵績效指標(KPI)及評分標準,進行人員考核(年度、季度、月度及不定期考核)和評估,提供成績和績效查詢;同時將績效考核成績與薪資統一管理;是按企業要求的全面績效管理平臺。  

報表管理提供強大的報表自定義工具,支持報表樣式設計、公式定義、查詢及統計條件設置,支持從招聘、培訓、考勤、薪資等業務系統中取數,提供簡歷表、花名冊、統計表;能夠生成固定報表、動態報表。 

Web領導查詢提供圖形化的統計圖表,方便企業管理層及時掌握企業人事管理的關鍵指標數據,進行決策分析。

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